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  在職場上,領導要想收拾哪一個人,他不會采取直來直去的方法,也不會明確的告訴你,只會通過一些行為給你一些暗示,如果你是一個腦子不太靈活的人,或者是看事看的不是太透支,可能你真的無法理解領導的意圖,通常情況下,領導要想趕你走,一定會做下面這幾個動作,大家心里面必須明白。
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  【1】進展速度。
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  領導要想收拾一個人,一定會從他的工作本身入手,他對你的工作進度和速度會進一步的細節跟蹤,也許他簽字,跟蹤也許是安排別的同事去做這個事,只要他開始盯上你,你是沒有辦法擺脫他找到你的毛病,只要這些毛病抓在他的手里面,實際上就是領導的把柄,再想收拾你就非常簡單了,所以一旦遇到工作上本來屬于正常情況,但是領導覺得你的工作進展和速度是有問題的,自己心里面必須要冷靜的思考一下,是不是領導對自己有意見。
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  【2】價值理念。
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  領導從這個角度上入手,對一個人進行價值理念上的判斷和分析,因為價值觀這個東西有時候是很虛的,他說你在這方面有問題,你說沒問題,他拿出一堆的證據來,你到時候也不好說話,比如說,你和同事動了一句粗口,領導就拿這個事兒把它夸大,說你這個人的基本素養太低,和公司的價值觀不相匹配,你就是有100張嘴也說不清楚,因為你的的確確說了粗話,這就應驗了一句話,欲加之罪,何患無詞,自己心里面清楚,并且找到對應的辦法,這才是解決問題的根本。
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  【3】死摳細節。
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  我們知道,對于自己工作上的細節,生活上的細節,學習上的細節,任何人都是要出問題,一個不出問題的人,基本上在這個世界上是不存在的,所以領導開始死摳你的每一個細節,實際上就是在認真的找你的麻煩,想不讓領導找到幾乎是不可能的,大家心里面必須跟明鏡一樣,知道領導為什么這樣做,自己才能夠根據領導的特點找到恰當的方法去應付這種事。
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  【4】找合理性。
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  所謂的找合理性,也就是對于你的工作進行認真的分析,對你的行為進行不斷的摸排,找到你合理的地方,同時也會找一堆不合理的地方,合理的地方姑且睜一只眼閉只眼,不合理的地方給你拼命的放大,也就是領導想抓你的小辮子,你基本上是沒有辦法逃脫的去的,和領導和解是你唯一的出路。
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  【5】沒事找事。
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  說起來沒事找事,這個大家稍微有一點工作經驗的,應該都是很清楚的,你即便是做的已經相當完美了,但是他依然能夠找到你的漏洞,依然能夠栽贓陷害,依然能夠根據你的特點設計一些環節,故意的讓你跳進去,給你挖個坑,給你搞一個陷阱,言外之意,領導想收拾你,你是防不勝防的,提高自己的實力和能力,讓自己盡可能的少一些小尾巴,這才是出路。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
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