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  作為老板來說,利潤是第一位的,成本是第一位的,不要過多幻想老板給你個人有太多的感情,百分之八十的情況下,在某些唯利是圖的老板眼中,一般的打工者就像是衛生紙,有用的時候用一用,沒用的時候看都不會看一眼,而且很有可能會用完就扔。
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  下面就盤點一下,當老板覺得你沒用時,想讓你走人的套路!
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  一、試用期!
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  有些工作很簡單,比如就是擰個螺絲,幫個凳子,刷個盤子一類的活,老板會給打工的人談試用期,試用期的工資當然很低了,當你滿心歡喜以為試用期結束就可以轉正拿正常薪水的時候,他告訴你,你不合格,要把你辭退了。
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  永遠只用試用期的員工,這樣就能降低成本,這就是很多店家明明有很多人在工作,為什么老板還是在不斷貼出招聘啟事一樣!
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  二、給你一些你完不成的任務!
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  有些老板想讓你走,又不好意思直接說,或者不想付辭退費,就會想一些鬼點子,比如給你的工作任務,層層加碼,直到你完不成為之。
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  以前你的工作額度只有每月1萬元的指標,后來給你漲到每月10萬元,你不勝其煩,不堪重壓,然后自己走人。
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  三、破壞工作環境!
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  比如把你和你最討厭的人安排在一起工作,你每天上班生氣錢還不夠呢,怎么會長時間的在這個環境中工作?
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  再如,你喜歡安靜,就讓你在嘈雜的環境中工作,你明明是個文人,擅長打字整材料,偏偏讓你去野外搬磚,或者你明明是個粗人適合做外業,偏偏讓你坐辦公室整理表格。
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  時間長了,你不開心了,估計你自己就走了!
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  四、不給你希望!
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  你在這里干,也行,你走了,也不挽留你,反正你的工資和職務永遠就是那個樣,不可能有任何的晉升,你愿意做就做,不愿意做就走人!
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  在沒有希望的環境中,相信很多人難以干的長久!
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  總而言之,打工還是吃虧啊,盡量學門技術,學點經驗,積累自己的人脈,這樣才是長久之計!給人打工,等你老了,沒人用了,該怎么辦?
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
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  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
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