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  乾坤獵頭的小編認為無非以下幾點原因!
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  一、你說啥就是啥,缺乏自己的主見!
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  領導就是決策者,而作為決策者兩點品質最可貴,第一,就是要有很多的主意,方案。第二,就是要有決斷能力。這兩點做的好了,下屬自然服你,覺得你會有領導范兒!
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  但現實工作中,往往會出現這兩種情況,一是,作為領導卻沒有自己的思路和方法,小張過來說往東,好,那咱就往東,小李說往西,好,那咱就往西。沒有一個明確的主意,這樣的領導自然會讓人小看。
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  二是,作為領導卻不善拍板,面對決策,猶豫不決,思前顧后,總是不能做決定。領導都不知道怎么做才好,才對,那讓做下屬的怎么應對?
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  二、太過小氣!
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  一是表現在經濟上的小氣,總是笑嘻嘻的對你說,這個咱就不花錢了吧,能坐公交車咱就不坐出租車了吧,有錢了,說咱要學會居安思危,憶苦思甜,不能被眼前的成績蒙住雙眼,沒錢了,說咱要勒緊褲腰帶,學會過窮日子,反正就是不給錢,少給錢,少花錢。
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  二是,表現在格局上的小氣。第一,心胸狹窄,看不得別人過的好,表面上一團和氣,實際上也沒有什么能力能拉別人后腿,但就是看不得別人好,心心念念總是想說別人的不對。第二,做事缺乏長遠眼光,只能做一步看一步,容易被眼前的利益所蒙蔽,錯失很多發展的機遇!
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  三、私德有虧!
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  雖然私德有虧的人并不一定在工作能力上就會弱,但私德有虧的人終歸會讓人缺乏安全感,比如一位領導英明能干,但就是在婚姻生活中當第三者,破壞自己和別人的家庭,或者狂賭爛喝,這樣的事情讓下屬知道了,自然也不愿和他多接近。
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  因為大多數總是認為,私德,在沒有人監督的情況下才反應的是這個人的真實面目!
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
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