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今天教你企業或獵頭公司做背景調查的方法
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  一.先說一下背景調查的目的
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  無論獵頭對候選人的背景調查,還是企業自己對準備入職員工的背景調查,大家的目的都不是為了故意挑人的刺,都是為了對入職的人和企業自己的負責。
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  為降低因人員招聘帶來的風險,避免因人員招聘不當產生的經濟及技術損失,并為員工聘用提供客觀、真實的參考依據
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  二.那么背景調查合法嗎?
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  1、《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容,工作條件、工作地點,職業危害,安全生產狀、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應如實說明。
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  2、《就業服務與就業規定》第十三條用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密,公開勞動者的個人的資料信息和使用勞動者的技術、智力成果、須經勞動者本人書面同意。
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  因此,對就應聘者的調查有限制性,必須是與勞動合同直接相關的內容,對調查過程中獲取的勞動者個人資料具有保密義務。
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  三.背景調查都需要調查哪些內容?
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  候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。
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  通用的規律是:向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺,多問事例少問評價,做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。
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  1、你愿意再次啟用這個求職者嗎?
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  2、求職者為什么離開貴公司?
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  3、求職者在貴公司工作了多長時間?
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  4、求職者的缺勤記錄如何?
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  5、求職者是否能與同事合作?
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  6、求職者在貴公司的職責是否重要?
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  7、求職者在工作活動中有哪些主要長處、突出業績和重大失誤?
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  8、與其他承擔類似責任的人相比,你如何評價這個求職者?
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  9、你如何評價求職者在培訓、開發和激勵下屬方面取得的成績?
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  10、在職業成長和開發方面,你認為求職者需要做什么?
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  11、要求職者受雇期間,是否出現交通事故或工作事故?
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  12、你是否知道一些信息,能夠證明求職者不適合XX職位或對該職業構成危險?
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  四、背景調查需要遵循的原則有哪些?
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  1. 被調查人授權,背景調查要讓被調查人知情。
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  2. 不涉及被調人尚未離職的公司
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  3. 不涉及被調人個人隱私
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  4. 第三方僅記錄客觀情況,不評價被調人是否勝任
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  5. 給予認為有問題的被調查人申辯權利
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  6. 被調查人信息保密
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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